Elon Musk enfrenta acusações de discriminação etária em despedimentos na X

By | 01/09/2023

Elon Musk, o empresário que não precisa de apresentações, está novamente no centro de uma controvérsia legal. Desta vez, o foco está na empresa X, anteriormente conhecida como Twitter, que Musk adquiriu no ano passado. Um juiz federal dos EUA decidiu que uma ação judicial acusando a empresa de discriminação etária em despedimentos pode avançar.

O quebra-cabeças legal começou quando John Zeman, um ex-funcionário da X, apresentou provas de que os despedimentos em massa afetaram desproporcionalmente os trabalhadores mais velhos. De acordo com Zeman, 60% dos funcionários despedidos tinham 50 anos ou mais, e quase três quartos tinham mais de 60. Isto em comparação com 54% dos funcionários mais jovens que foram despedidos.

Foto de Elon Musk
Imagem: Reprodução

A decisão do juiz

O juiz rejeitou a alegação de que a X tinha como alvo intencional os trabalhadores mais velhos, mas permitiu que o caso prosseguisse com base nas provas apresentadas. Agora, Zeman tem um mês para apresentar uma ação judicial emendada. O seu advogado afirmou que a decisão “valida os argumentos que estamos a fazer para que as reivindicações de discriminação possam avançar”.

Publicidade

Um de muitos processos judiciais

  • Este não é o primeiro caso do género que a X enfrenta.
  • Em julho, Chris Woodfield, um ex-engenheiro sénior da X, também apresentou um caso semelhante.
  • A empresa já foi acusada em vários processos separados de visar mulheres e trabalhadores com deficiências durante os despedimentos.

O impacto financeiro

Para agravar a situação, cerca de 2.000 ex-funcionários da X já apresentaram reivindicações legais semelhantes em arbitragem. Estas reivindicações poderiam acumular até 3,5 milhões de dólares apenas em taxas de apresentação, de acordo com documentos judiciais.

A decisão do juiz pode abrir um precedente preocupante para a X e para outras empresas do setor tecnológico. Com múltiplas ações judiciais em andamento, incluindo alegações de discriminação de género e deficiência, a empresa tem um caminho legal espinhoso pela frente.

Fica atento para mais atualizações sobre este caso e outros temas relacionados com o mundo tecnológico.

(Tecknet)