O Gender Pay Gap App é uma conta de Twitter automatizada que analisa os posts publicados a propósito do Dia Internacional das Mulheres e verifica se o que anunciam é o que aplicam no dia a dia em termos de igualdade salarial.
O objetivo é destacar ações e não palavras, como os criadores deste bot referem. A conta no Twitter foi criada em 2021 e este ano já está em ação.
Hello hello 👋 #IWD2023 is nearly here, and so are companies’ cut-and-paste platitudes. And once again we’re bringing you the data to see whose support for #InternationalWomensDay is genuine, and who’s still got work to do.
— Gender Pay Gap Bot (@PayGapApp) March 6, 2023
Here’s a reminder of how it works ⬇️ (1/8)
O foco é o Reino Unido, e através do bot é feito o retweet dos posts das empresas com a indicação do desempenho dessa organização no índice de igualdade salarial.
No site destaca-se que apesar das redes sociais estarem cheias de mensagens de inspiração, celebração e empoderamento, a realidade é muito diferente, e que os níveis de igualdade salarial no Reino Unido estão longe da desejada igualdade. Em 77% das empresas a média do pagamento por hora às mulheres está abaixo do que é pago aos homens.
“Construímos o Gender Pay Gap Bot para mostrar que os posts dos empregadores nas redes sociais raramente são suportados em ações. E ao colocarmos os dados da diferença de género nos salários, o público pode ver através deste gestos vazios e responsabilizar as empresas pela desigualdade que elas perpetuam”, referem os criadores do bot.
O site onde se explica o método utilizado pode ser acedido neste link.
(Teksapo)